1.1. Deze algemene voorwaarden maken deel uit van en zijn van toepassing op alle offertes van, opdrachten aan en rechtsverhoudingen tussen CompuJob Recruitment BV en haar opdrachtgevers. Offertes van CompuJob gelden tot dertig dagen na dagtekening en zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een schriftelijke offerte is kenbaar gemaakt.

1.2. Afwijkingen van of aanvullingen op deze voorwaarden, waaronder begrepen voorwaarden door de wederpartij of anderen op haar of hun briefpapier of anderszins gesteld, en of gedeponeerd, kunnen slechts worden ingeroepen, indien en voorzover deze schriftelijk door CompuJob zijn bevestigd.

1.3. Indien CompuJob zelf in het belang van haar wederpartij van deze voorwaarden afwijkt, kunnen daaraan door de wederpartij geen gevolgen van de toepassing in het algemeen of in een ander specifiek geval worden verbonden.

 

2. Opdrachten en offertes

2.1. Als grondslag voor iedere opdracht aan CompuJob, waaronder te verstaan een overeenkomst met een opdrachtgever één of meer kandidaten voor een dienstbetrekking bij de betrokken organisatie zelf cq. haar dochter- of zusterbedrijven te introduceren, geldt een met CompuJob en haar opdrachtgever in samenwerking gemaakte functieomschrijving.

2.2. Bedoelde functieomschrijving zal in ieder geval een omschrijving van de in het bedrijf van de opdrachtgever te vervullen functie bevatten, de vereisten waaraan een eventuele kandidaat voor die functie dient te voldoen, alsmede een indicatie van het bruto jaarsalaris.

2.3. Ingrijpend wijzigen van een functieomschrijving door de opdrachtgever wordt geacht te zijn het intrekken van de bestaande opdracht, het door de opdrachtgever te voldoen van de openstaande voorschotten alsmede het verstrekken van een nieuwe opdracht.

2.4. CompuJob accepteert opdrachten uitsluitend op basis van exclusiviteit, tenzij anders overeengekomen. Het is opdrachtgever gedurende de looptijd van de overeenkomst niet toegestaan zelf of via derden wervingsactiviteiten voor betrokken vacature te ontplooien. Indien opdrachtgever hier toch toe overgaat is CompuJob gerechtigd de opdracht per direct als afgerond te beschouwen en heeft derhalve recht op het volledig overeengekomen honorarium.

2.5. Gegevens cq. curriculum vitae van door CompuJob voorgestelde kandidaten blijven, mede in verband met de privacywetgeving, intellectueel eigendom van CompuJob. Zij mogen, behoudens uitdrukkelijke toestemming van CompuJob, niet worden vermenigvuldigd. In het bijzonder mag er door opdrachtgever geen gelegenheid worden geboden cq. gelegenheid ontstaan dat bedoelde gegevens worden vermenigvuldigd ten behoeve van- of ter inzage worden gegeven aan (medewerkers van) bureaus voor werving&selectie cq. persoonlijkheidstesten. Indien het curriculum vitae van een CompuJob kandidaat zonder uitdrukkelijke toestemming van CompuJob toch bij een derde partij terecht is gekomen, staat het CompuJob vrij de opdracht als afgerond te beschouwen en dient opdrachtgever per omgaand het volledige overeengekomen honorarium te voldoen.

2.6. CompuJob zal geen medewerkers van de opdrachtgever benaderen gedurende een periode van samenwerking tot en met twee jaar na afronden van de laatste opdracht (dagtekening laatste factuur), tenzij opdrachtgever hiervoor toestemming of opdracht tot benadering heeft gegeven. Indien medewerkers van de opdrachtgever CompuJob benaderen voor het vinden van een nieuwe werkkring worden zij geacht te behoren tot markt buiten opdrachtgever.

3. Werving en selectie

3.1. CompuJob heeft een inspanningsverplichting om naar beste weten en kunnen, één of meer kandidaten voor te dragen op basis van bij CompuJob bekende gegevens over kundigheden en mogelijkheden van kandidaten en op basis van de door partijen opgestelde functieomschrijving.

3.2. De opdrachtgever cq. haar dochter- of zusterbedrijf of enig bedrijfsonderdeel van opdrachtgever, is geheel vrij met kandidaten al dan niet een arbeids-overeenkomst aan te gaan. In geval van overeenstemming dient opdrachtgever CompuJob binnen 48 uur te informeren. Opdrachtgever verplicht zich de procedure met voorgestelde kandidaten professioneel, in goed tempo en administratief correct af te handelen. CompuJob behoudt zich het recht voor, bij duidelijke inbreuk hierop, de opdracht als afgerond te beschouwen. Opdrachtgever dient in dit geval per omgaand het volledige honorarium te voldoen.

3.3. CompuJob aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot het functioneren van door haar voorgestelde kandidaten in het bedrijf van de opdrachtgever, ook al niet omdat zij daar geen invloed op kan uitoefenen.

3.4. Indien binnen twee maanden de arbeidsovereenkomst met een door CompuJob gepresenteerde kandidaat wordt verbroken, zal CompuJob kosteloos een vervanger zoeken, uitgezonderd reorganisaties, ingrijpende wijzigingen in het management en andere, niet aan de kandidaat toe te rekenen oorzaken. Een opdracht daartoe moet binnen twee weken na het verbreken van de arbeidsovereenkomst bij CompuJob worden aangemeld.

4. Honorarium en kosten

4.1. Het CompuJob honorarium is een fixed fee en wordt altijd vooraf overeengekomen. De fee bedraagt tussen de 20 en 30 procent van het jaarinkomen, doch minimaal 15.000 Euro. Bij een jaarinkomen boven 150.000 Euro is het honorarium gefixeerd op 20%.

4.2. Als jaarinkomen wordt normaliter verstaan 16 x het bruto maandsalaris. Hierin worden dan geacht tevens opgenomen te zijn de gebruikelijke salariscomponenten als vakantiegeld, tantièmes, pensioenbijdrage, bonussen, eventuele lease auto en dergelijke. Indien sprake is van een target/commissie-systeem, wordt uitgegaan van de zogenoemde OTE (‘On Target Earning’). Het jaarsalaris wordt dan berekend als 16 x het bruto (vaste) maandsalaris, aangevuld met het bruto commissie-inkomen bij realisatie van het target.

4.3. Tenzij anders overeengekomen zal, direct nadat de opdrachtgever met CompuJob overeenstemming heeft bereikt over een opdracht, eerstgenoemde direct opeisbaar een start-voorschot van eenderde van het overeengekomen honorarium verschuldigd zijn. Bij presentatie van de kandidaten zal de opdrachtgever een tweede vervolg-voorschot op het honorarium verschuldigd zijn, gelijk aan eenderde van het overeengekomen totaal honorarium.

4.4. Bij het bereiken van overeenstemming binnen een periode tot twee jaar na datum van introductie (Lock-Up periode) tussen een CompuJob kandidaat, ongeacht hoe het eerste of eventueel vervolg-contact tussen kandidaat en opdrachtgever daadwerkelijk tot stand is gekomen en ongeacht de uiteindelijke functiebenaming, is opdrachtgever of enig bedrijfsonderdeel van opdrachtgever cq. de eventuele rechtsopvolger van opdrachtgever, het overeengekomen honorarium minus reeds ontvangen voorschotten direct opeisbaar verschuldigd. Deze declaratie dient binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan. Indien meer kandidaten worden aangesteld, wordt het honorarium met hun aantal vermenigvuldigd, tenzij anders is overeengekomen.

4.5. Indien een declaratie niet binnen de overeengekomen termijn wordt voldaan, zal de opdrachtgever, zonder dat daartoe een nadere ingebrekestelling noodzakelijk zal zijn, 1,5 % rente per kalendermaand aan CompuJob verschuldigd zijn, waarbij een gedeelte van een maand voor een volledige maand wordt gerekend. Indien de betalings-achterstand van opdrachtgever oploopt boven acht weken na factuurdatum is CompuJob tevens gerechtigd tot het in rekening brengen van incassokosten.

4.6. Alle incassokosten, waaronder begrepen alle gerechtelijke en buiten-gerechtelijke en alle kosten van rechtsbijstand, komen geheel voor rekening van de opdrachtgever. Voor buitengerechtelijke incassokosten mag in ieder geval zonder nader bewijs 20% van de verschuldigde openstaande factuur in rekening worden gebracht.

4.7. CompuJob aanvaardt, behoudens opzet en grove schuld, geen enkele aansprakelijkheid. Voorzover CompuJob al aansprakelijk zou kunnen worden gesteld, is iedere aansprakelijkheid altijd beperkt tot de hoogte van het overeengekomen honorarium voor een specifieke opdracht. CompuJob is verder alleen aansprakelijk voorzover haar verzekeraar onder een betreffende polis bereid is de schade te vergoeden.

4.8. CompuJob draagt generlei aansprakelijkheid voor schaden en verliezen die door een voorgestelde kandidaat mochten worden veroorzaakt jegens derden of de opdrachtgever zelf. CompuJob aanvaardt geen termijnen waarbinnen zij een opdracht moet hebben uitgevoerd, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen. Het staat opdrachtgever ook niet vrij de overeenkomst met CompuJob te ontbinden op grond van het vermeend niet tijdig introduceren van een kandidaat.

5. Beëindiging, intrekking en afronding van de overeenkomst

5.1. Opdrachtgever is te allen tijde bevoegd een gegeven opdracht in te trekken of stil te leggen, bijvoorbeeld in het kader van een vacaturestop of andere (bedrijfseconomische) overwegingen. In dit geval dienen aan CompuJob de door haar tot dan toe gefactureerde voorschotten te worden voldaan. Indien de opdracht wordt ingetrokken of stilgelegd nadat er een of meer kandidaten zijn gepresenteerd, wordt de opdracht als afgerond beschouwd en heeft CompuJob derhalve per omgaand recht op het volledige overeengekomen honorarium. Een opdracht wordt ook als afgerond beschouwd nadat opdrachtgever en kandidaat mondeling of schriftelijk tot overeenstemming zijn gekomen over de arbeidsvoorwaarden en een eventuele psychologische test door de kandidaat met goed gevolg is afgerond, maar opdrachtgever uiteindelijk om haar moverende redenen afziet de kandidaat daadwerkelijk in dienst te nemen. Een opdracht wordt mutatis mutandis eveneens als afgerond beschouwd indien drie of meer kandidaten de hun voorgestelde arbeidsovereenkomst op financiële gronden hebben afgewezen.

5.2. CompuJob is gerechtigd op overeenkomst direct en zonder tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, eenzijdig te beëindigen middels een schriftelijke mededeling aan opdrachtgever, indien:
* opdrachtgever failliet wordt verklaard
* in staat van surséance komt;
* beslag op het bedrijf/bedrijfsonderdelen van opdrachtgever wordt gelegd;
* een bewindvoerder wordt aangesteld;
* opdrachtgever haar bedrijf in een andere plaats vestigt;
* opdrachtgever haar bedrijfsvoering geheel of gedeeltelijk staakt;
* blijkt dat opdrachtgever CompuJob heeft onthouden van voor de uitvoering van de overeenkomst noodzakelijke en fundamentele informatie en deze informatie het bedrijf van opdrachtgever cq. de vacature in een duidelijk slechter perspectief zou plaatsen.

5.3. Reclames omtrent declaraties dienen, binnen twee weken na ontvangst van de einddeclaratie bij CompuJob schriftelijk zijn gemeld. Na verloop van die termijn wordt de opdrachtgever geacht alle rechten om de declaratie aan te vechten, te hebben verwerkt.

5.4. Vernietiging of vernietigbaarheid van enige bepaling van deze voorwaarden laat de geldigheid van de overige onverlet.

5.5. Op alle overeenkomsten en rechtsverhoudingen tussen de opdrachtgever en CompuJob is het Nederlands recht van toepassing.

5.6. Geschillen uit hoofde van deze overeenkomst, of van nadere overeenkomsten ter uitvoering daarvan, of daaruit voortvloeiende rechtsverhoudingen, zullen, in eerste aanleg, bij uitsluiting van andere aan de rechtbank te Amsterdam worden voorgelegd.